Ikke at snakke om stress skaber stress!
Det er vigtigt at fjerne tabuerne omkring stress, da det er forudsætningen for at stressniveauet ikke stiger til et skadeligt niveau og for, via viden og værktøjer, at kunne håndtere stress i opløbet.
Det er nemlig aldrig et spørgsmål om hvorvidt der er stress, men om hvor MEGET stress der er. Derfor er det min klare anbefaling, at man på ledelsesniveau tager bladet fra munden og italesætter det du ser, oplever og mærker – og lægger en plan!
Stress er et vilkår – som jeg hjælper med at håndtere. Kontakt mig HER
Stress reduceres ved:
AT ledelsen har en aktiv implementeret stress strategi
At skabe fælles sprog og forståelse for stress
At tillade en åben ikke tabuiseret dialog
At give medarbejderne værktøjer til at håndtere det, som stresser dem.
Kan det betale sig at åbne Pandoras stress æske?
JA! – Jeg er ikke i tvivl – fakta er:
- 25% af medarbejdernes sygedage er relateret til stress
- Stress er årsag til ineffektivitet og flere fejl
- Professionel håndtering af stress fastholder kvalificerede medarbejdere og tiltrækker nye
- Hurtig kvalificeret stresshjælp forkorter sygeperioden og sandsynligheden for, at medarbejderen vender tilbage til virksomheden igen.
- Mindre stress – flere tilfredse kunder, brugere og samarbejdspartnere. Stressede medarbejder har minimalt overskud, eskalerer ofte konflikter og er ikke innovative
Ud af petriskålen – ind i virkeligheden:
Kan du huske fysiklokalets små petriskåle hvor man dyrkede bakterier til små klamme behårede gevækster?
Forestil dig din arbejdsplads som en petriskål, hvor ignorering og tavshed er bakterierne…
Kombinationen giver optimale vækstbetingelser for, at stress kan gro og ikke mindst sprede sig! For jo, stress smitter – MEGET! Faktisk mere end lus og influenza til sammen!
I får:
Ind til benet viden om, hvad er stress og hvad er travlhed
Gode og effektive redskaber mod stress
Individuelle (selvom vi er i en større forsamling), redskaber til hvordan din stress håndteres
Det gode råd
Lad være med at liste et online stress program ind som løsning.
Medarbejderne LÆNGES efter at tage imod, blive hørt og få en ”opskrift” på hvordan de reducerer stress og får mere overskud.
Det behov møder jeg dig og Jer i…